تأهيل الموظف الجديد: من اليوم الأول إلى الجاهزية دون أن يتذكره أحد
كل موظف جديد يمر بالتجربة نفسها مهما كانت إدارته أو فرعه: تعريف بالشركة، وسياسات، وتدريب إلزامي، وتدريب على وظيفته، ثم اختبار وشهادة. المنصة تبدأ المسار تلقائيًا وتتابعه حتى نهايته.
السيناريو خطوة بخطوة
تتبّع الحالة كما تحدث على المنصة.
بدر الشهري انضم مندوبًا للمبيعات في فرع الرياض يوم الأحد. لنرَ ما يحدث له في أول 90 يومًا.
الإعداد مرة واحدة
ما تجهزه إدارة التدريب على المنصة قبل أن يبدأ السيناريو، ثم يعمل تلقائيًا.
- مسار تأهيل لكل وظيفة أو إدارة بمراحله وشروط انتقاله
- قاعدة إسناد آلية حسب الإدارة والوظيفة
- محتوى التعريف بالشركة والسياسات
- مواعيد الإكمال والتذكيرات وتنبيهات المدير
- قالب شهادة إتمام التأهيل
النتيجة
ما يتغير لدى الجهة بعد تشغيل هذا السيناريو على المنصة.
تجربة موحدة
كل موظف جديد يمر بالمحتوى والاختبار نفسه.
جاهزية أسرع
مسار واضح بمواعيد بدل اجتهاد كل مدير.
متابعة دون جهد
تذكيرات وتنبيهات آلية للموظف ومديره.
أثر قابل للقياس
تقرير لكل دفعة بمدة الإكمال والنتائج.
نعم، بقاعدة إسناد حسب الإدارة والوظيفة، فيبدأ المسار عند إضافة الموظف.
نعم، مسار مشترك للتعريف والسياسات، ومراحل خاصة بكل وظيفة.
نعم، يرى تقدم فريقه، وتصله تنبيهات عند التأخر.
صفحات ذات صلة
ابنِ مسار تأهيل لوظائفكم
نعرض مسار تأهيل لوظيفة من وظائفكم في العرض التوضيحي.