الاستبيانات: قِس رضا المتدربين وأثر التدريب، لا الحضور فقط
استبيانات قبل التدريب وأثناءه وبعده: تحديد الاحتياج، ورضا المتعلم، وتقييم المدرب، وقياس أثر البرنامج بعد العودة للعمل. ترسل آليًا في توقيتها، وتظهر نتائجها في تقارير البرنامج.
أربعة مستويات لقياس التدريب
نموذج معروف في قياس التدريب يتدرج من رأي المتدرب إلى أثر البرنامج على العمل. المنصة تغطي كل مستوى بأداة مناسبة.
رد الفعل
هل كان البرنامج مفيدًا ومنظمًا، وهل كان المدرب واضحًا؟
التعلم
هل اكتسب المتدرب المعرفة والمهارة فعلًا؟
السلوك
هل تغير أداؤه في العمل بعد البرنامج؟
النتائج
هل انعكس التدريب على مؤشرات الإدارة؟
جرّب استبيان تقييم برنامج
قيّم البرنامج كما يفعل المتدرب، وشاهد كيف تُضاف إجابتك لنتائج البرنامج.
تقييم برنامج «مهارات التفاوض»
المحتوى مفيد لعملي
المدرب واضح ومتمكن
التطبيق العملي كان كافيًا
التنظيم والمواعيد مناسبة
توقيت الإرسال يصنع الفرق
الاستبيان الذي يصل في وقته يُجاب عنه. لذلك يرتبط كل استبيان بحدث في البرنامج.
- قبل التدريب: تحديد الاحتياج والتوقعات والمستوى
- أثناء التدريب: تقييم سريع بعد كل جلسة
- بعد التدريب: رضا المتعلم وتقييم المدرب، كشرط لاستلام الشهادة إن أردت
- بعد فترة: قياس الأثر من المتدرب ومديره
أنواع الأسئلة
- تقييم بالنجوم أو المقياس1 إلى 5
- اختيار من متعددواحد أو أكثر
- سؤال مفتوحنص
- نعم أو لاسريع
نعم، يمكن اشتراط إكمال استبيان التقييم قبل إصدار الشهادة.
يمكن إعداد الاستبيان بإجابات مجهولة أو معرّفة حسب الغرض منه.
نعم، لقياس أثر البرنامج على أداء الموظف بعد فترة من إكماله.
متوسطات لكل سؤال وبرنامج ومدرب، وإجابات الأسئلة المفتوحة، ومقارنة بين البرامج والدفعات.
صفحات ذات صلة
قِس أثر برامجك التدريبية
نعرض لك نتائج استبيانات برنامج كامل في العرض التوضيحي.