المنصة التعليميةمن وقت البيانات لحلول الأعمال

المسارات التعليمية: تسلسل واضح من البداية حتى الجاهزية

اربط مجموعة دورات في تسلسل له شروط انتقال، وحدد الإلزامي والاختياري، ثم أسند المسار حسب الوظيفة أو الإدارة أو المستوى أو المهارة. المتعلم يعرف أين هو وما التالي، وأنت تعرف أين وصل الجميع.

أربعة أنواع من المسارات

اختر نوع المسار لترى مثالًا عليه.

مسار «مندوب المبيعات»

يُسند لكل من يشغل الوظيفة، الآن وعند الانضمام.

6 مراحل
  1. التعريف بالشركةذاتي
  2. منتجات الشركةإلزامي
  3. مهارات البيعمدمج
  4. نظام CRMحضوري
  5. اختبار المنتجاتنجاح 80٪
  6. شهادة المسارآلية

قواعد تتحكم في المسار

هذه القواعد هي ما يجعل المسار تسلسلًا مدروسًا لا قائمة دورات.

شروط الانتقال

لا تُفتح المرحلة التالية قبل إكمال السابقة، أو اجتياز اختبارها بدرجة محددة.

إلزامي واختياري

مراحل إلزامية للجميع، وأخرى يختار منها المتعلم عددًا محددًا.

مواعيد لكل مرحلة

مدة لإكمال كل مرحلة من تاريخ بدئها، مع تذكيرات.

تقييم قبلي

تقييم في البداية يحدد المستوى، فيبدأ المتعلم من حيث يحتاج.

شهادة المسار

شهادة واحدة عند إكمال المسار كاملًا، إضافة لشهادات الدورات.

إسناد ذكي

إسناد المسار لكل من ينطبق عليه شرط الوظيفة أو الإدارة أو الفرع.

متابعة المسار لمدير التدريب

في أي مرحلة يقف كل متعلم، ومن تأخر، وأي مرحلة يتعثر عندها أكثر المتعلمين.

  • توزيع المتعلمين على مراحل المسار
  • المتأخرون عن موعد كل مرحلة
  • المرحلة الأعلى في نسبة التعثر
  • متوسط مدة إكمال المسار

أسئلة شائعة

إن لم تجد إجابتك، يرد عليك مستشار خلال يوم عمل.

البرنامج مجموعة دورات لهدف واحد. المسار تسلسل بشروط انتقال يُسند حسب الوظيفة أو الإدارة أو المستوى أو المهارة، ويمكن أن يتضمن برامج ودورات.

نعم، في المسارات المبنية على المستوى يحدد التقييم القبلي المرحلة التي يبدأ منها.

نعم، يمكن أن تكون أي مرحلة دورة ذاتية أو جلسة مباشرة أو تدريبًا حضوريًا.

نعم، شهادة مسار عند إكماله، إضافة إلى شهادات الدورات داخله.

ابنِ مسارًا لوظيفة من وظائفكم

نعرض مسارًا مبنيًا على وظيفة فعلية لديكم في العرض التوضيحي.