منصة تعليمية للشركات: نظام LMS لتدريب الموظفين ومتابعته وقياسه
منصة تدير تدريب موظفيك كاملًا: تأهيل الموظف الجديد، والتدريب الإلزامي وتجديده، والمسارات حسب الوظيفة، ومصفوفة المهارات، وتقرير لكل مدير يوضح من أكمل ومن تأخر. بهوية شركتك، وعلى السحابة داخل المملكة أو على خوادمك.
- إسناد بالجملةحسب الإدارة والوظيفة والفرع
- امتثال موثّقصلاحية وتجديد وتقارير جاهزة للتدقيق
- ربط مع الموارد البشريةعبر API حسب نظامكم
- أكاديمية باسم شركتكنطاق وشعار وشهادات بهويتكم
ما الذي يتغير في إدارة التدريب بعد المنصة؟
المشكلات التي نسمعها من مديري التدريب والموارد البشرية في كل عرض توضيحي، وكيف تحلها المنصة.
ما تقدمه المنصة لتدريب الموظفين
وحدات مترابطة تغطي دورة حياة الموظف التدريبية، من يوم الانضمام إلى التطوير القيادي.
تأهيل الموظف الجديد
مسار يبدأ آليًا من يوم الانضمام: التعريف بالشركة والسياسات والسلامة وتدريب الوظيفة.
التدريب الإلزامي
برامج بصلاحية محددة وتجديد وتذكير وإعادة تدريب، وتقارير امتثال لكل إدارة.
مصفوفة المهارات
المستوى المطلوب لكل وظيفة، ومستوى كل موظف، والفجوة والتدريب المقترح لسدها.
مسارات حسب الوظيفة
مسار لكل مسمى وظيفي يُسند لكل من يشغله، بشروط انتقال ومحتوى إلزامي واختياري.
تدريب حضوري وعن بعد
ورش في القاعات وجلسات مباشرة وتعلّم ذاتي، في سجل تدريبي واحد لكل موظف.
تقارير لكل مدير
كل مدير يرى فريقه فقط: الإكمال والتأخر والدرجات والساعات التدريبية.
برامج تدريب شائعة حسب نشاط شركتك
أمثلة لبرامج تبنيها الشركات على المنصة. تختار نشاطك لترى ما يُعد عادة في السنة الأولى.
المالية والتأمين
قطاع منظَّم، والتدريب فيه جزء من متطلبات الامتثال. أهم ما تحتاجه: سجل يثبت أن كل موظف أكمل البرامج الإلزامية في موعدها.
- مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهابإلزامي سنوي
- حماية البيانات الشخصيةإلزامي
- الأمن السيبراني والتصيّدإلزامي سنوي
- تجربة العميل في الفروعمسار وظيفي
التجزئة والمطاعم
عدد كبير من الموظفين، ودوران وظيفي مرتفع، وفروع كثيرة. أهم ما تحتاجه: تأهيل سريع ومتكرر لكل موظف جديد في كل فرع، يعمل من الجوال.
- تأهيل موظف الفرع الجديدمسار آلي
- سلامة الغذاء والنظافةإلزامي
- خدمة العملاء والتعامل مع الشكاوىمسار وظيفي
- تشغيل نقاط البيعقصير
الصناعة والمقاولات
تدريب حضوري في المواقع والمصانع، وشهادات سلامة لها صلاحية. أهم ما تحتاجه: حضور برمز QR في الموقع، وتنبيه قبل انتهاء الشهادات.
- السلامة والصحة المهنيةإلزامي بصلاحية
- تشغيل المعداتحضوري
- الجودة والإجراءاتمسار وظيفي
- تأهيل المشرفين الميدانيينمدمج
الرعاية الصحية
كوادر بنوبات عمل مختلفة وشهادات مهنية تتجدد. أهم ما تحتاجه: تعلّم ذاتي متاح في أي وقت، وتتبع ساعات التعليم المستمر.
- مكافحة العدوىإلزامي سنوي
- سلامة المرضىإلزامي
- خصوصية بيانات المرضىإلزامي
- تأهيل الكادر الجديد حسب القسممسار آلي
التقنية والاتصالات
مهارات تتغير بسرعة وفرق موزعة. أهم ما تحتاجه: مصفوفة مهارات تقنية ومسارات تطوير حسب المستوى.
- الأمن السيبراني للمطورين والموظفينإلزامي
- مسارات تقنية حسب المستوىمهارات
- إدارة المشاريعمسار وظيفي
- تأهيل فرق الدعم الفنيمدمج
الخدمات والعقارات
فرق مبيعات وخدمة عملاء تتعامل مع الجمهور يوميًا. أهم ما تحتاجه: تدريب على المنتجات والإجراءات يُحدَّث مع كل تغيير.
- معرفة المنتجات والخدماتيُحدَّث دوريًا
- مهارات البيع والتفاوضمسار وظيفي
- سياسات الشركة وقواعد السلوكإلزامي
- تطوير القادةمدمج
كل طرف في الشركة يرى ما يخصه
صلاحيات مبنية على الهيكل الإداري الفعلي، فلا يحتاج أحد أن يطلب تقريرًا من غيره.
- إدارة التدريب: الخطة السنوية، والبرامج، والإسناد، ولوحة المؤشرات الكاملة
- الموارد البشرية: السجل التدريبي لكل موظف، والامتثال، وربط البيانات بنظام الموارد البشرية
- مدير الإدارة: فريقه فقط، ومن تأخر منهم، ومستويات المهارات
- الموظف: ما عليه إكماله ومتى، وشهاداته وساعاته التدريبية
كيف تبدأ شركتك على المنصة؟
تنفيذ يتولاه فريقنا، ويبدأ موظفوك التعلّم على هيكل وبيانات حقيقية.
تحليل الاحتياج
الهيكل الإداري، والبرامج الحالية، والإلزامي منها، والتكاملات.
بناء الهيكل
الإدارات والفروع والوظائف، واستيراد الموظفين.
تجهيز البرامج
رفع المحتوى، وبناء المسارات والاختبارات وقوالب الشهادات.
تدريب الفريق
ورش لإدارة التدريب والمديرين، وأدلة مصوّرة للموظفين.
الإطلاق والمتابعة
إطلاق تدريجي أو شامل، ودعم مباشر في الأسابيع الأولى.
نعم. يمكن البدء بالاشتراك السحابي والوحدات الأساسية لعدد محدود من الموظفين، ثم التوسع مع نمو الشركة دون تغيير المنصة.
يُنفَّذ الربط عبر API أو حسب ما يتيحه نظام الموارد البشرية لديكم، لاستقبال الموظفين الجدد وتحديث الإدارات والوظائف وإرسال نتائج التدريب.
نعم. المنصة تعمل من الجوال للتعلّم الذاتي، وتدير التدريب الحضوري في المواقع مع تسجيل الحضور برمز QR.
يمكن إضافة البرامج الحضورية إلى السجل التدريبي للموظف مع ساعاتها وشهادتها، ويُحدَّد شكل تسجيل التدريب الخارجي في مرحلة تحليل المتطلبات.
نعم. صلاحيات المدير مرتبطة بإدارته في الهيكل، فيرى موظفيه وتقدمهم وتقاريرهم دون غيرهم.
نعم، بنطاق خاص وشعار وألوان وقوالب شهادات بهوية الشركة.
صفحات ذات صلة
شاهد المنصة على هيكل شركتك
نجهز العرض التوضيحي على إداراتك ووظائفك وبرامجك الإلزامية، لترى التقارير التي ستصلك فعلًا.